| 為貫徹落實(shí)新一輪國(guó)企改革相關(guān)要求，聚焦業(yè)績(jī)與價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，深化勞動(dòng)用工、收入分配和干部人事三項(xiàng)制度改革，市城發(fā)集團(tuán)找準(zhǔn)“城市發(fā)展建設(shè)者，產(chǎn)業(yè)發(fā)展引領(lǐng)者”發(fā)展定位，以職業(yè)經(jīng)理人改革為牽引，積極探索市場(chǎng)化選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制，本次面向全國(guó)公開競(jìng)聘淮安鼎冠建材科技有限公司總經(jīng)理崗位（職業(yè)經(jīng)理人），標(biāo)志著市城發(fā)集團(tuán)市場(chǎng)化實(shí)體化轉(zhuǎn)型改革邁出堅(jiān)實(shí)一步。通過健全現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)各級(jí)經(jīng)理層、部門管理人員公開競(jìng)聘，實(shí)現(xiàn)任期制和契約化管理。 本次競(jìng)聘面向全社會(huì)公開競(jìng)聘，市城發(fā)集團(tuán)秉承嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性原則，競(jìng)聘公告發(fā)布首日瀏覽量超5000人次。為確保本次社會(huì)競(jìng)聘公平公正公開，在競(jìng)聘崗位設(shè)置上堅(jiān)持科學(xué)合理原則，內(nèi)部經(jīng)過多輪溝通，充分論證崗位任職要求和崗位職責(zé)必要性，對(duì)競(jìng)聘方案進(jìn)行了多次細(xì)化調(diào)整，讓招聘崗位更加符合經(jīng)營(yíng)管理需要。在競(jìng)聘方式上聚焦能力考核導(dǎo)向，擬采取“報(bào)名提交競(jìng)聘崗位規(guī)劃書”和“PPT演講+現(xiàn)場(chǎng)答辯”面試相結(jié)合的方式，全面甄別競(jìng)聘者是否具備履行崗位職責(zé)所需的綜合能力，切實(shí)提高崗位匹配度。 從“相馬”到“賽馬”，拓寬了選人用人渠道，激活了人才“一池春水”。接下來，市城發(fā)集團(tuán)將以此次公開競(jìng)聘為契機(jī)，深化人事制度改革，健全完善人才培養(yǎng)、流動(dòng)儲(chǔ)備、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，有效拓寬人才成長(zhǎng)通道，為人才成長(zhǎng)和晉升搭建快車道。秉承“人人能成材，績(jī)效論英才”的企業(yè)人才觀，大力推行公開競(jìng)聘上崗，打破身份來源、職級(jí)年限、機(jī)構(gòu)崗位等限制，選拔能力突出、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)秀人才，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)的企業(yè)用人機(jī)制，以“產(chǎn)業(yè)為王、降本提質(zhì)，打造平臺(tái)國(guó)企實(shí)體化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿”為目標(biāo)，全面提升國(guó)有企業(yè)管理體系和管理能力建設(shè)水平。（供稿：辦公室、黨群工作部、人力資源部）
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